Eine neue Identität für eine etablierte Organisation

Alle Menschen sollen einen gleichberechtigten Zugang zur Bildungs- und Arbeitswelt in Berlin haben – das ist die Aufgabe, für die sich BQN – Zentrum für Diversitätskompetenz engagiert. Im Fokus stehen dabei marginalisierte Bevölkerungsgruppen mit Einwanderungsgeschichte und/oder Rassismuserfahrungen. BQN berät u.a. Behörden, Betriebe und Schulen zur diversitätsorientierten und diskriminierungskritischen Nachwuchskräftesicherung, Personalgewinnung und -entwicklung.

flmh begleitete BQN Berlin strategisch bei der Entwicklung einer neuen Organisationsidentität für Kommunikation und Sichtbarkeit. In einem mehrstufigen Beratungsprozess und gemeinsamen Workshops wurde das Profil als „Zentrum für Diversitätskompetenz“ erarbeitet.

Darauf aufbauend, gestaltete flmh ein neues Logo, eine visuelle Identität und ein modulares Designsystem. Entstanden sind dabei unter anderem Vorlagen für Social Media, Präsentationen und Geschäftspapiere sowie ein responsives Screendesign. Für die Website entwickelte flmh ein flexibles Strukturkonzept, das Inhalte projektübergreifend verknüpft und die vielfältige Arbeit von BQN klarer zugänglich macht.